Que fait un HR & Payroll Officer chez Coolblue ?
Traiter les salaires, répondre aux questions RH des collègues, améliorer les processus RH : vous pouvez faire tout ça. Vous voulez aussi devenir HR & Payroll Office chez Coolblue ? Découvrez ci-dessous si cette offre est faite pour vous.
Ce que vous vous verriez bien faire
- En collaboration avec le coordinateur payroll, être responsable du traitement des salaires de plus de 750 Coolblueurs, ouvriers et employés.
- Préparer et traiter l'administration liée aux salaires. Ces tâches peuvent aller de la vérification des pointages à la communication de données au secrétariat social.
- Traiter les changements du personnel dans les délais fixés (changements de fonction, augmentations de salaire, changements d'horaire, etc.). Le tout en collaboration avec les team leads des différents domaines (livraison, vélo, magasins, service client et siège social).
- Répondre aux questions de vos collègues liées aux RH pour qu'ils gardent le sourire.
- Établir de nouveaux contrats. Et parfois, c'est en dernière minute : quand Rosalie, notre recruteuse, fait 5 offres pour le service client et que les nouveaux collègues doivent commencer dans 3 jours, par exemple. Oups, désolé !
- Travailler avec les Conseillers RH sur des projets comme, par exemple, réfléchir à un nouveau système de rémunération pour les Super livreurs. Des projets, on n'en manque pas !
- Collaborer étroitement avec le coordinateur payroll, les Conseillers RH, l'équipe de recrutement et d'autres services.
Cet emploi du temps vous emballe
semaine 05
- lulundi
- mamardi
- memercredi
- jejeudi
- vevendredi
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Premier jour collaborateurs service client
Premier jour collaborateurs service clientAccueillir les nouveaux collaborateurs du service client et les encadrer.
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Regarder update de Pieter
Regarder update de PieterUpdate vidéo du boss, Pieter
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Sync avec Robin
Sync avec RobinPetite réunion avec ton collègue des systèmes RH.
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Sync service RH
Sync service RHTu vois avec tes collègues du service RH (payroll) quels sont les soucis en lien avec les salaires des livreurs.
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Fête d'annif de Véronique
Fête d'annif de VéroniquePas oublier de porter un chapeau.
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Sync avec Mattias
Sync avec MattiasRéunion avec le Operations Manager, ça ne se passe pas trop bien à l'entrepôt.
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Sync service RH
Sync service RHBrainstorm avec les collègues.
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One-to-One avec Maarten
One-to-One avec MaartenPetite réunion avec Maarten, ton team lead.
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Projet secrétariat social
Projet secrétariat socialOn change de secrétariat social ! Tu t'es réuni avec le business pour savoir les besoins et les transmettre au project manager.
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Démo Organization Improvement
Démo Organization ImprovementPrésentation résultats du mois passé + projets à venir.
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Sync service RH
Sync service RHBrainstorm avec les collègues.
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Sync projet nouveau système de pointage
Sync projet nouveau système de pointageTu discutes avec d'autres collègues RH du nouveau système de pointage qui va être mis en application.
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Partage de connaissances avec l'équipe
Partage de connaissances avec l'équipePartager des idées pour devenir meilleurs chaque jour.
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Préparer salaires
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Discuter avec Thibault - Recruiter
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Sync service RH
Sync service RHTu vois avec tes collègues du service RH (payroll) quels sont les soucis en lien avec les salaires des livreurs.
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Sync avec Robin
Sync avec RobinPetite réunion avec ton collègue des systèmes RH
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C’est tout vous
- Vous êtes titulaire d'un bachelier ou avez une expérience équivalente.
- Vous avez au moins un an d'expérience pertinente dans les RH.
- Vous avez de l'expérience avec la gestion des salaires et, de préférence, vous êtes familier avec les CP 200,140.03 et/ou 226.
- Vous maitrisiez le néerlandais et le français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Vous êtes disponible 40 heures par semaine.
- Vous avez des idées pour améliorer les processus existants et vous pouvez penser out of the box.
- Vous êtes capable de travailler en équipe et dans votre entourage, vous êtes reconnu pour votre positivité.
Ce que vous recevrez en retour
- Des sous.
- Encore plus de sous : des chèques-repas, des éco-chèques, une indemnité téléphone avec abonnement et un ordinateur portable.
- Une assurance hospitalisation DKV.
- 20 jours de congé et 12 jours de RTT. Tant que vous nous promettez de revenir.
- Une réduction sur tous nos produits (avouez que ça peut faire pencher la balance !).
- Plus de 30 formations dans notre propre Université Coolblue pour vous aider à devenir chaque jour meilleur.
- Une ambiance de travail inégalée avec de chouettes collègues, des fêtes Coolblue (en ligne) épiques, des quizz et d'autres teambuildings.
- Une organisation horizontale dans tous les sens du terme où il arrive d'aller au café avec son boss.
- Un environnement stimulant qui vous fera sans doute oublier que finalement, vous êtes au travail.
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1
POSTULER
Foncer
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2
ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE
C'est pour toi
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3
PREMIER TOUR
Coup d'envoi
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4
DEUXIÈME TOUR
On vise la première place
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5
CONTRAT
Oui, je le veux
