HR & Payroll Officer | Bilingue FR/NL (M/F/X)

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C'est l'endroit où est basée cette fonction. Planifiez votre itinéraire pour vérifier combien de temps prend le voyage.

Le service RH chez Coolblue porte un autre nom en néerlandais : « De Vriendendienst ».

Vous vous assurez que vos collègues gardent le sourire en vous occupant de toutes les questions liées aux ressources humaines. Ils ont des questions et vous apportez la solution.

C'est quoi Coolblue?
C'est quoi Coolblue?
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Difficile d'imaginer qu'un petit business fondé par des étudiants est devenu une entreprise d'e-commerce en forte croissance avec 12 magasins en Belgique et aux Pays-Bas. Et pourtant, les faits sont là. Depuis notre naissance en 1999, nous n'avons qu'un seul objectif : donner le sourire aux clients. Notre méthode? Donner des conseils avisés et cultiver une obsession pour la satisfaction des clients. Tous les jours, plus de 6.000 Coolblueurs se donnent à fond pour surprendre nos clients.

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Meeting in vergaderruimte Donkey Kong in Berchem

HR & Payroll Officer | Bilingue FR/NL (M/F/X)

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Que fait un HR & Payroll Officer chez Coolblue ?

Traiter les salaires, répondre aux questions RH des collègues, améliorer les processus RH : vous pouvez faire tout ça. Vous voulez aussi devenir HR & Payroll Office chez Coolblue ? Découvrez ci-dessous si cette offre est faite pour vous.

Ce que vous vous verriez bien faire

  • En collaboration avec le coordinateur payroll, être responsable du traitement des salaires de plus de 750 Coolblueurs, ouvriers et employés.
  • Préparer et traiter l'administration liée aux salaires. Ces tâches peuvent aller de la vérification des pointages à la communication de données au secrétariat social.
  • Traiter les changements du personnel dans les délais fixés (changements de fonction, augmentations de salaire, changements d'horaire, etc.). Le tout en collaboration avec les team leads des différents domaines (livraison, vélo, magasins, service client et siège social).
  • Répondre aux questions de vos collègues liées aux RH pour qu'ils gardent le sourire.
  • Établir de nouveaux contrats. Et parfois, c'est en dernière minute : quand Rosalie, notre recruteuse, fait 5 offres pour le service client et que les nouveaux collègues doivent commencer dans 3 jours, par exemple. Oups, désolé !
  • Travailler avec les Conseillers RH sur des projets comme, par exemple, réfléchir à un nouveau système de rémunération pour les Super livreurs. Des projets, on n'en manque pas !
  • Collaborer étroitement avec le coordinateur payroll, les Conseillers RH, l'équipe de recrutement et d'autres services.

Cet emploi du temps vous emballe

semaine 11

  1. lulundi
  2. mamardi
  3. memercredi
  4. jejeudi
  5. vevendredi
    1. Premier jour collaborateurs service client

      Premier jour collaborateurs service client
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      Accueillir les nouveaux collaborateurs du service client et les encadrer.

    2. Regarder update de Pieter

      Regarder update de Pieter
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      Update vidéo du boss, Pieter

    3. Sync avec Robin

      Sync avec Robin
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      Petite réunion avec ton collègue des systèmes RH.

    4. Sync service RH

      Sync service RH
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      Tu vois avec tes collègues du service RH (payroll) quels sont les soucis en lien avec les salaires des livreurs.

    5. Fête d'annif de Véronique

      Fête d'annif de Véronique
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      Pas oublier de porter un chapeau.

    1. Sync avec Mattias

      Sync avec Mattias
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      Réunion avec le Operations Manager, ça ne se passe pas trop bien à l'entrepôt.

    2. Sync service RH

      Sync service RH
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      Brainstorm avec les collègues.

    3. One-to-One avec Maarten

      One-to-One avec Maarten
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      Petite réunion avec Maarten, ton team lead.

    4. Projet secrétariat social

      Projet secrétariat social
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      On change de secrétariat social ! Tu t'es réuni avec le business pour savoir les besoins et les transmettre au project manager.

    1. Journée entrepôt

      Journée entrepôt
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      Répondre aux questions de collaborateurs en face à face.

    1. Démo Organization Improvement

      Démo Organization Improvement
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      Présentation résultats du mois passé + projets à venir.

    2. Sync service RH

      Sync service RH
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      Brainstorm avec les collègues.

    3. Sync avec Davy

      Sync avec Davy
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      Encadrer le team lead dans de nouvelles tâches RH.

    4. Sync projet nouveau système de pointage

      Sync projet nouveau système de pointage
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      Tu discutes avec d'autres collègues RH du nouveau système de pointage qui va être mis en application.

    5. Partage de connaissances avec l'équipe

      Partage de connaissances avec l'équipe
      Fermer

      Partager des idées pour devenir meilleurs chaque jour.

    1. Discuter avec Thibault - Recruiter

    2. Sync service RH

      Sync service RH
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      Tu vois avec tes collègues du service RH (payroll) quels sont les soucis en lien avec les salaires des livreurs.

    3. Sync avec Robin

      Sync avec Robin
      Fermer

      Petite réunion avec ton collègue des systèmes RH

    4. Préparer salaires

    5. Verre avec l'équipe

      Verre avec l'équipe
      Fermer

      Finir la semaine en beauté.

C’est tout vous

  • Vous êtes titulaire d'un bachelier ou avez une expérience équivalente.
  • Vous avez au moins un an d'expérience pertinente dans les RH.
  • Vous avez de l'expérience avec la gestion des salaires et, de préférence, vous êtes familier avec les CP 200,140.03 et/ou 226.
  • Vous maitrisiez le néerlandais et le français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  • Vous êtes disponible 40 heures par semaine.
  • Vous avez des idées pour améliorer les processus existants et vous pouvez penser out of the box.
  • Vous êtes capable de travailler en équipe et dans votre entourage, vous êtes reconnu pour votre positivité.

Ce que vous recevrez en retour

  • Des sous.
  • Encore plus de sous : des chèques-repas, des éco-chèques, une indemnité téléphone avec abonnement et un ordinateur portable.
  • Une assurance hospitalisation DKV.
  • 20 jours de congé et 12 jours de RTT. Tant que vous nous promettez de revenir.
  • Une réduction sur tous nos produits (avouez que ça peut faire pencher la balance !).
  • Plus de 30 formations dans notre propre Université Coolblue pour vous aider à devenir chaque jour meilleur.
  • Une ambiance de travail inégalée avec de chouettes collègues, des fêtes Coolblue (en ligne) épiques, des quizz et d'autres teambuildings.
  • Une organisation horizontale dans tous les sens du terme où il arrive d'aller au café avec son boss.
  • Un environnement stimulant qui vous fera sans doute oublier que finalement, vous êtes au travail.
Postulez !
Si tout ça vous parle, vous pourrez peut-être devenir un Coolblueur. Postulez sans attendre !
  • 1

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    Foncer

  • 2

    ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE

    C'est pour toi

  • 3

    PREMIER TOUR

    Coup d'envoi

  • 4

    DEUXIÈME TOUR

    On vise la première place

  • 5

    CONTRAT

    Oui, je le veux

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    C'est pour toi

  • 3

    PREMIER TOUR

    Coup d'envoi

  • 4

    DEUXIÈME TOUR

    On vise la première place

  • 5

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