Que fait un HR Business Partner chez Coolblue ?

En tant que HR Business Partner chez Coolblue, vous aidez les team leads à tirer le meilleur de leurs Coolblueurs. Vous les soutenez dans la gestion des processus (RH) quotidiens et les informez sur toutes les nouveautés RH au sein de Coolblue. Vous voulez aussi devenir HR Business Partner chez Coolblue ? Découvrez ci-dessous si cette offre est faite pour vous.

Ce que vous vous verriez bien faire

Signaler des opportunités d'amélioration et prendre l'initiative de mener des projets.
Être un point de contact dans le domaine des RH. Vous répondez à des questions sur les conditions de travail, les contrats de travail, le développement des équipes, etc.
Entretenir des contacts avec les syndicats.
Donner des conseils sur, entre autres, les trajets d'absentéisme et les projets. Vous agissez en tant que coach et intervenez dans les conflits.
Apporter des idées créatives et pratiques aux parties prenantes.

Cet emploi du temps vous emballe

1. - 8.00
  Partie de pingpong avec le responsable de l'entrepôt
  Partie de pingpong avec le responsable de l'entrepôt
  
  Fermer
  
  8.00
  
  Petite discussion avec le responsable de l'entrepôt pour être au courant de ce qui se passe au quotidien.
2. - 9.00
  Faire connaissance avec Donny
3. - 11.00
  Entretien de coaching Team Lead (Anvers)
  Entretien de coaching Team Lead (Anvers)
  
  Fermer
  
  11.00
  
  Un team lead a du mal à préparer des entretiens avec les livreurs. Tu vas l'aider.
4. - 13.00
  Sync service RH
  Sync service RH
  
  Fermer
  
  13.00
  
  Tu vois avec tes collègues du service RH (payroll) quels sont les soucis en lien avec les salaires des livreurs.
5. - 15.00
  Regarder update de Pieter
  Regarder update de Pieter
  
  Fermer
  
  15.00
  
  Update vidéo du boss, Pieter
1. - 9.30
  Fête d'annif de Laura
  Fête d'annif de Laura
  
  Fermer
  
  9.30
  
  Pas oublier de porter un chapeau
2. - 10.00
  Sync avec Mattias
  Sync avec Mattias
  
  Fermer
  
  10.00
  
  Réunion avec le Operations Manager, ça ne se passe pas trop bien à l'entrepôt.
3. - 11.00
  Premier jour de Pieter
  Premier jour de Pieter
  
  Fermer
  
  11.00
  
  Faire connaissance
4. - 13.00
  Sync projet nouveau système de pointage
  Sync projet nouveau système de pointage
  
  Fermer
  
  13.00
  
  Tu discutes avec d'autres collègues RH du nouveau système de pointage qui va être mis en application.
5. - 15.00
  One-to-One avec Maarten
  One-to-One avec Maarten
  
  Fermer
  
  15.00
  
  Petite réunion avec Maarten, ton team lead.
1. - 9.30
  Stand-up
  Stand-up
  
  Fermer
  
  9.30
  
  Début de journée avec l'équipe : chiffres d'hier, objectifs du jour et nouveautés.
2. - 10.30
  Projet secrétariat social
  Projet secrétariat social
  
  Fermer
  
  10.30
  
  On change de secrétariat social ! Tu t'es réuni avec le business pour savoir les besoins et les transmettre au project manager.
3. - 13.30
  Entretien de développement avec un collaborateur
  Entretien de développement avec un collaborateur
  
  Fermer
  
  13.30
  
  Un collaborateur fait vraiment du bon boulot et il voudrait devenir team lead. Vous écrivez son plan de développement ensemble.
4. - 14.30
  Sync projet nouveau système de pointage
  Sync projet nouveau système de pointage
  
  Fermer
  
  14.30
  
  Tu discutes avec d'autres collègues RH du nouveau système de pointage qui va être mis en application.
5. - 16.00
  Sync Conseillers RH
  Sync Conseillers RH
  
  Fermer
  
  16.00
  
  Pendant ce sync, tu discutes avec ton team lead et d'autres conseillers RH.
1. - 8.30
  Projet secrétariat social
  Projet secrétariat social
  
  Fermer
  
  8.30
  
  On change de secrétariat social ! Tu t'es réuni avec le business pour savoir les besoins et les transmettre au project manager.
2. - 10.00
  Préparation ouverture de l'entrepôt en Wallonie
  Préparation ouverture de l'entrepôt en Wallonie
  
  Fermer
  
  10.00
  
  Pour l'ouverture de l'entrepôt en Wallonie, il y a encore quelques préparatifs pour que les team leads puissent bien démarrer.
3. - 12.00
  Faire un tour avec Dorien
  Faire un tour avec Dorien
  
  Fermer
  
  12.00
  
  Pour discuter
4. - 14.00
  Préparation ouverture de l'entrepôt en Wallonie
  Préparation ouverture de l'entrepôt en Wallonie
  
  Fermer
  
  14.00
  
  Pour l'ouverture de l'entrepôt en Wallonie, il y a encore quelques préparatifs pour que les team leads puissent bien démarrer.
5. - 15.30
  Sync projet nouveau système de pointage
  Sync projet nouveau système de pointage
  
  Fermer
  
  15.30
  
  Tu discutes avec d'autres collègues RH du nouveau système de pointage qui va être mis en application.
1. - 9.30
  Stand-up
  Stand-up
  
  Fermer
  
  9.30
  
  Début de journée avec l'équipe : chiffres d'hier, objectifs du jour et nouveautés.
2. - 10.30
  Entretien de coaching Team Lead (Wallonie)
  Entretien de coaching Team Lead (Wallonie)
  
  Fermer
  
  10.30
  
  Un team lead a du mal à préparer des entretiens avec les livreurs. Tu vas l'aider.
3. - 12.30
  Projet secrétariat social
  Projet secrétariat social
  
  Fermer
  
  12.30
  
  On change de secrétariat social ! Tu t'es réuni avec le business pour savoir les besoins et les transmettre au project manager.
4. - 13.30
  Démo Organization Improvement
  Démo Organization Improvement
  
  Fermer
  
  13.30
  
  Présentation résultats du mois passé + projets à venir
5. - 17.00
  Verre avec l'équipe
  Verre avec l'équipe
  
  Fermer
  
  17.00
  
  Finir la semaine en beauté

C’est tout vous

Vous êtes titulaire d'un bachelier ou d'un master pertinent, par exemple en gestion des ressources humaines ou en gestion de l'entreprise.
Vous avez au moins 2 ans d’expérience en tant que conseiller/partenaire business dans les RH.
Vous êtes disponible 40 heures par semaine.
Vous parlez et écrivez couramment le néerlandais et le français.
Vous êtes flexible et prêt à travailler environs 2 fois par semaine dans nos entrepôts en Wallonie pour donner des conseils RH sur place.
Vos connaissances (socio-juridiques) sont à jour. Vous êtes naturellement curieux et inventif, mais avez aussi un esprit pratique.
Vous avez de préférence de l'expérience dans le secteur du transport et de la logistique (Commission Paritaire 226 et 140.03).
Vous êtes un collègue accessible et communicatif qui est capable de maintenir l'équilibre entre l'émotion et la raison.

Ce que vous recevrez en retour

Des sous.
Encore plus de sous : des chèques-repas, des éco-chèques, une indemnité téléphone avec abonnement et un ordinateur portable.
Une voiture de fonction et une carte essence.
Une assurance hospitalisation DKV.
20 jours de congé et 12 jours de RTT pour un poste à plein temps.
Plus de 30 formations dans notre Université Coolblue.
Une ambiance de travail inégalée, c'est-à-dire des collègues qui vous rendront heureux, des fêtes épiques (virtuelles), des pub quiz et d’autres activités d’équipe.

Postulez !

Si tout ça vous parle, vous pourrez peut-être devenir un Coolblueur. Postulez sans attendre !

1

POSTULER

Foncer
2

ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE

C'est pour toi
3

PREMIER TOUR

Coup d'envoi
4

DEUXIÈME TOUR

On vise la première place
5

CONTRAT

Oui, je le veux

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ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE

C'est pour toi
3

PREMIER TOUR

Coup d'envoi
4

DEUXIÈME TOUR

On vise la première place
5

CONTRAT

Oui, je le veux

Questions ?

Contactez

32485821448

maarten.buys@coolblue.be

Les freelances, agences d’intérim et agences de recrutement sont priés de ne pas répondre à cette offre.

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